Technischer Vertrieb & Projektleiter - Anlagenbau Gasreinigung & Gasrecycling (m/w/d)

• Ganzheitliche Verantwortung für anspruchsvolle Kundenprojekte – von der ersten Kundenanfrage über die Angebotserstellung bis zur erfolgreichen Umsetzung und Inbetriebnahme

• Technische und kommerzielle Ausarbeitung von Angeboten sowie aktive Teilnahme an Kundenpräsentationen und Vertragsverhandlungen

• Technische und kaufmännische Betreuung von Bestandskunden sowie enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb bei der Akquise von Neukunden

• Koordination und Steuerung interdisziplinärer Projektteams (Konstruktion, Verfahrenstechnik, Einkauf, Logistik) sowie externer Lieferanten

• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Kostenzielen über alle Projektphasen hinweg

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung

• Mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise 3–5+ Jahre) in der Projektleitung von verfahrenstechnischen Anlagen bzw. im Sonderanlagenbau sowie Erfahrung im technischen Vertrieb

• Branchenerfahrung in den Bereichen technische Gase, Sonderanlagenbau oder Energietechnik von Vorteil

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Blue-Chip-Kunden

• Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken

• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit in technisch anspruchsvollen Projekten

• Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen sowie Führerschein Klasse B

• Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben in einem global ausgerichteten Clean-Tech-Unternehmen (Hessischer Exportpreisträger 2025)

• Großer Gestaltungsspielraum in einer strategisch wichtigen Schlüsselposition mit unternehmerischer Verantwortung

• Langfristige Entwicklungs- und Perspektivmöglichkeiten in einem jungen, diversen und internationalen Team

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit fachlich versierten und engagierten Kolleg:innen

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie dem technischen Leiter

• Die Stabilität und langfristige Perspektive eines inhabergeführten Familienunternehmens

• Attraktive Benefits für Mitarbeiter, u. a. Firmenfitness und betriebliche Altersvorsorge

• Gleitzeitmodell sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag

Wir legen viel Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt. Wir berücksichtigen alle Bewerbungen gleichermaßen und ermutigen insbesondere Frauen sowie Menschen aus Gruppen, die in Technologieunternehmen traditionell unterrepräsentiert sind, sich zu bewerben.

Unser Einstellungsverfahren ist so gestaltet, dass beide Seiten effizient alle relevanten Informationen für eine fundierte Entscheidung sammeln können.